「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得し、
スタッフの待遇改善に努めています。

株式会社イノベーションでは「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っており、職場環境の改善では、職員が少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。

「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得し、スタッフの待遇改善に努めています。

株式会社イノベーションでは「福祉・介護職員等処遇改善加算」を取得することで、スタッフの待遇を改善するために継続的な施策を行っており、職場環境の改善では、職員が少しでも働きやすくなるように以下のような取り組みを行っております。

処遇改善に関する具体的な取り組み内容

処遇改善に関する
具体的な取り組み内容

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区分 内容
入職促進に向けた取組 法人の経営方針及び事業所の運営方針を明確にし、定例会議などで全体に共有しています。
資格や経験の有無に関わらずに採用を実施しています。
採用後に必要な資格取得やOJTなどの研修を計画的に行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 職員の資格取得、研修受講を積極的に推奨しています。
受講料や研修費等の全額補助及び勤務シフトを考慮し、職員が受講しやすい環境を整えています。
介護福祉士や保育士、精神保健福祉士などの国家資格取得者に対して、給与や昇給等の処遇面で評価を実施しています。
職員のスキルアップを図ることを目的として、定期的に内部研修を実施。職員全体の「資質の向上」に注力しています。
両立支援・多様な働き方の推進 産前産後や育児休暇の取得を推進しています。
育児休暇後の家庭環境に応じた時短勤務や配属場所の変更を職員の希望に沿った形で対応しております。
仕事と子育が両立できるように雇用形態などの配慮をしています。
計画的に有給休暇が取得出来るよう、有給休暇の取得状況の見える化を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理 介護負担軽減を目的とした基本介助方法の研修を定期的に実施しています。
全社員を対象に年1回の健康診断を実施しています。
事故やトラブルへの対応マニュアルを作成しています。
生産性向上のための業務改善の取組 ICT活用の専任部門を設置し、現場からの声を聞きながら業務負担軽減に対して積極的に取り組んでいます。
『記録・報告・連絡』やお客様とのやり取りなど、ICTの活用により業務の簡素化を実践しています。
ICTを活用してスタッフ間の情報共有を円滑にしています。
高齢の方に不定期で社内清掃業務を行ってもらっています。
協力業者名 設置台数 住所
入職促進に向けた取組 法人の経営方針及び事業所の運営方針を明確にし、定例会議などで全体に共有しています。
資格や経験の有無に関わらずに採用を実施しています。
採用後に必要な資格取得やOJTなどの研修を計画的に行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 職員の資格取得、研修受講を積極的に推奨しています。
受講料や研修費等の全額補助及び勤務シフトを考慮し、職員が受講しやすい環境を整えています。
介護福祉士や保育士、精神保健福祉士などの国家資格取得者に対して、給与や昇給等の処遇面で評価を実施しています。
職員のスキルアップを図ることを目的として、定期的に内部研修を実施。職員全体の「資質の向上」に注力しています。
両立支援・多様な働き方の推進 産前産後や育児休暇の取得を推進しています。
育児休暇後の家庭環境に応じた時短勤務や配属場所の変更を職員の希望に沿った形で対応しております。
仕事と子育が両立できるように雇用形態などの配慮をしています。
計画的に有給休暇が取得出来るよう、有給休暇の取得状況の見える化を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理 介護負担軽減を目的とした基本介助方法の研修を定期的に実施しています。
全社員を対象に年1回の健康診断を実施しています。
事故やトラブルへの対応マニュアルを作成しています。
生産性向上のための業務改善の取組 ICT活用の専任部門を設置し、現場からの声を聞きながら業務負担軽減に対して積極的に取り組んでいます。
『記録・報告・連絡』やお客様とのやり取りなど、ICTの活用により業務の簡素化を実践しています。
ICTを活用してスタッフ間の情報共有を円滑にしています。
高齢の方に不定期で社内清掃業務を行ってもらっています。

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